Rahmentarifvertrag hamburger hafen

Aufgrund dieser Von der NMa vertretenen Position beendeten der VSR und die Ntb den streitigen GAV und weigerten sich, einen neuen Tarifvertrag mit der FNV abzuschließen, der eine Bestimmung über selbständige Substitute enthielt. Art. 16 Buchstabe a Mw schließt Tarifverträge im Sinne von Art. 1 Abs. 1 WCAO aus. Auf dieser Grundlage komme ich zu dem Schluss, dass Bestimmungen zur Verhinderung von Sozialdumping, die im Namen und im Interesse der Arbeitnehmer ausgehandelt und in einen Tarifvertrag aufgenommen werden, grundsätzlich als verbesserung der Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen im Sinne der Albany-Falllinie anzusehen sind. Bestimmungen in einem Tarifvertrag, der zwischen einem Arbeitgeberverband einerseits und Gewerkschaften, die Arbeitnehmer und Selbständige vertreten, einerseits geschlossen wird und die vorsehen, daß Selbständige, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags die gleiche Arbeit für einen Arbeitgeber verrichten wie die Arbeitnehmer, die in den Anwendungsbereich dieses Tarifvertrags fallen, eine spezifische Mindestgebühr erhalten müssen, : Eine an einen Tarifvertrag gebundene Person kann mit ihrem Arbeitgeber auch über zusätzliche individuelle Geschäftsbedingungen einigen. Zusätzliche Bedingungen: Auch wenn eine Wettbewerbsbeschränkung, die sich aus Tarifverträgen zur Regelung der Beschäftigungsbedingungen der Arbeitnehmer ergeben kann, häufig nebensächlich oder nur eingeschränkt ist( 15 ) gilt dies nicht notwendigerweise für Vereinbarungen, die die Arbeitsbedingungen von Selbständigen regeln. Dies gilt insbesondere für Vereinbarungen, die den Preiswettbewerb unter den Selbständigen regeln. Die Beseitigung des Lohnwettbewerbs zwischen den Arbeitnehmern — das an sich schon die Daseinsberechtigung für Tarifverhandlungen ist — impliziert, daß ein Arbeitgeber unter keinen Umständen andere Arbeitnehmer für ein Gehalt einstellen kann, das unter dem im Tarifvertrag festgelegten Gehalt liegt. Auf dieser Grundlage und aus der Sicht eines Arbeitnehmers gibt es wirklich keinen Unterschied, ob er durch einen weniger kostspieligen Arbeitnehmer oder durch einen weniger kostspieligen Selbständigen ersetzt wird.

Im Wesentlichen geht es in der Albany-Reihe darum, dass es nicht möglich wäre, die EU-Verträge als Förderung von Tarifverhandlungen zwischen den Sozialpartnern zu lesen, um soziale Ziele zu verfolgen, während diese Tarifverträge gleichzeitig einem allgemeinen Verbot unterstellt würden.